Jobs im Bereich Automated Technology in Deutschland

Unterstützung unserer Kunden bei Veränderungsprozessen

Wir haben Kunden und Kandidaten in der Disziplin des technischen Wandels und der Transformation viele Jahre lang unterstützt, indem wir ihnen geholfen haben, Wachstum zu erreichen und Technologiewandel durch Prozesse und Systeme umzusetzen.

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Unsere erfahrenen Tech-Rekrutierer helfen Unternehmen dabei, professionelle Fachkräfte einzustellen, die in der Lage sind, die Geschäftstransformation in jeder Phase voranzutreiben. Diese reichen von Softwareunternehmen bis hin zu FinTech-Unternehmen und Branchenführern im Gesundheitswesen, von Start-ups bis zu internationalen Großunternehmen.

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Automated Technology Jobs in Deutschland

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Patrick Hofmann
vor 23 Tagen
Permanent

Senior DevOps Enabler Kubernetes/CI/CD - Hybrid (deutschlandweit)

Germany
€80000 - €120000 per annum

Team: Sie werden Teil unseres dynamischen Application und Data Fokus Teams, bestehend aus 27 Kolleg:innen, inklusive 3 DevOps Experten. Das Team arbeitet eng mit dem Datacenter Team zusammen und fokussiert sich auf die Entwicklung und Implementierung von CI/CD Pipelines, Softwarearchitekturen sowie auf die Durchführung von Workshops.

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Patrick Hofmann
vor 3 Monaten
Permanent

DevOps Engineer (m,f,d) (100% Remote)

Jena, Thüringen, Germany
€60000 - €80000 per annum

Ihre Verantwortlichkeiten umfassen die Konzeption von Verknüpfungen verschiedener Tools, Automatisierung von Prozessen, Unterstützung der Softwareentwickler und Beratung zu automatisierten Testabläufen.

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Ralph Biedermann
vor 17 Tagen
Contract

Product Owner*in m/w/d

Potsdam, Brandenburg, Germany
Competitive

Looking for a Product Owner*in located in Berlin/Potsdam We are in the process of digitalizing our operations and need to bring in a digitalization manager within the next two weeks. This individual will be responsible for understanding and mapping out our business processes, liaising with developers, and leading the roll-out of the new software. Responsibilities: Analyze and document business requirements. Communicate with developers and stakeholders to ensure a smooth transition. Oversee the roll-out of ne software, ensuring all business processes are integrated effectively. Serve as the main point of contact for the project. Ensure all products and processes are neutral across departments. Project Plan: Tasks: Include monitoring and documentation, followed by building the required infrastructure. Timeline: The project is expected to start immediately and last for approximately three to six months. Position Requirements: Skills: Must-have: Technical knowledge, IT acquisition, independent central point of contact, experience in transitioning old processes to new ones, excellent communication skills, process optimization, and stakeholder management. Experience: 2-4 years in a similar role, with a strong focus on process work and stakeholder engagement. Languages: Fluency in English and German. Ability to interact with C-level executives and all department members. Reporting Line and Team: The digitalization manager will report independently but work closely with the CTO as a sparring partner and other senior appointments who is implementing the new software and handling data. If this sounds interesting for you, feel free to reach out to get more informations. Besuche unsere Website und unser LinkedIn-Profil für weitere Stellenangebote. Wir respektieren Deine persönlichen Daten und würden sie niemals an Dritte weitergeben! Für weitere Informationen darüber, wie wir Deine Daten handhaben, kannst Du gerne unsere Datenschutzerklärung auf der Austin Fraser-Website überprüfen oder uns unter privacy@austinfraser.com kontaktieren. Austin Fraser GmbH, Lenbachplatz 1, 80333 München Geschäftsführer: Peter Hart Handelsregister: HRB 200249 Sitz der Gesellschaft München

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Case Study

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Die Herausforderung

Die Lösung

Das Ergebnis

Nominet ist ein renommierter Domain-Registrierungsdienst, der seinen Markt seit vielen Jahren dominiert. Mit ihrem Wachstum wurde die Cybersicherheit zu einem wichtigen Teil ihres Geschäfts, und sie mussten die Anzahl der Mitarbeiter in diesem brandneuen Team erhöhen. Ihre Hauptherausforderung bestand in der Notwendigkeit schneller Einstellungen angesichts der Komplexität spezifischer Sicherheitsüberprüfungen.

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